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一旦超出了工作的压力极限，员工的身体和精神垮了，那么酒店也将面临巨大的危机！
想到这，陈见海开口道：
“大家辛苦了。”
“小林你回头统计一份每个人的工作数量和加班时长给我。”
“咱们PPT工作组人员消耗心血大，工作强度高，每个月除了双倍工资以外，酒店给你们额外发奖金。”
听到这话，
安冰封瞬间不困了！
小六眼珠子“刷”一下亮了。
幸飞龙激动的差点把“F4”抠下来！
以往在学生会工作的时候，
没工资就算了。
老师只是将任务布置下来，至于其他的事情完全一概不管。
只看最后的结果。
做的好也就算了。
如果做出的东西没有达到老师的预期，不仅付出的所有辛苦都白费，重新做不说，
还会给老师留一个“你办事不行，能力差”的印象。
以后再有什么好事，就更没有你的份了。
现在在酒店里，虽然他们做PPT很累，
可是意义完全不一样啊！
不仅有收入，竟然还有奖金？！
简直听都没听过！
“谢谢老板！！”
众人乐的欢呼起来，一个个看着陈见海的目光中都充满了赤果果的爱，
恨不得上去狠狠给老板举起，扔飞在半空。
陈见海看着众人高兴的模样，心里总算也松了一口气。
在技术上，他不能给员工创造更好的工作条件，
可是能够在薪资上让员工满意，也算是对得起林部长他们的劳动了。
要不然总有一种对不起兄弟们的感觉。
虽然他手中拥有系统，
可是对于酒店来说，
员工才是酒店的灵魂。
你让一个每月只拿小旅馆服务工资的人，去给别人提供五星级的服务，
既想省钱，又想追求员工的服务品质，
既不想掏钱培训，又想要员工快速上岗，提供专业的服务，
那就是在想peach！
前两个月的海豚泡泡欢乐节和亚特兰蒂斯婚礼季带来的收入，就已经是一笔极为惊人的数字了。
因为有系统的存在，
所以酒店所有的建筑，装修和相关软硬件的建造和布置，都不需要他掏一分钱。
除了税收，水电，食材等的消耗，员工的工资以外，
所有的钱都在陈见海的腰包里。
他完全可以将这笔钱用在自己的员工的身上。
只是钱发的再多，巨大的工作量也终究是个问题。
“看来酒店还是得多找几个人才行。”
正想着，
一名厨房员工推着一个小餐车，走进了机房。
“厨房今晚的滑肉小混沌不错，饿不饿的都先尝尝。”
陈见海一边说，一边为员工端小馄饨。
“吃完在干，不差这几分钟。”
看着陈见海端馄饨的身影，屋里的酒店员工们沉默了。
安冰封甚至有点想哭。
这么多年除了老妈，没有人会在半夜的时候给他端馄饨吃
点击读下一页,继续阅读 腰子少放盐 作品《我有一座海滨五星大酒店》第109章 四年修得陈见海