走
至于其他的，则继续放回市场里，等待下一个商家来挑选
可是很多时候，他们几乎都差点忘了
自己其实也是白菜
“那么请问，您认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的呢？”女面试官接着开口问道
“平台吧”陈见海毫不犹豫的开口
“我始终认为平台很重要，一个工作单位里，个人事业成败的高低肯定是取决于单位平台搭建的高低”
“只有单位平台搭建的越高，个人才能有更广阔的空间成长”
男面试官好奇开口：“那您的意思，个人的基本素质、工作能力不重要吗？”
陈见海回答：“个人的基本素质与工作能力也很重要”
“可是我们每个人不是天生下来就会工作的，都是在不断的学习和实践中进步成长”
“虽然开始的时候，个人的基本素质和工作能力不足以担任岗位，会很生涩”
“可是只要单位给个人留出足够的成长空间，允许试错，搭建一个宽和的平台，这样一个好的环境会很快的让个人走向成熟”
男、女面试官将陈见海的话快速记在本上
这些年他们面试，问过许多类似的问题
应聘者的回答也是五花八门
有说内因外因的，有说强大的自律精神的，有说好的团队的，有说良好的心态的，有说身体素质的，要说不断学习努力从自我做起的
甚至还有说运气的
虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思，可也是从求职者的角度去提要求
如果面试有正确答案的话，陈见海这样的回答是不合格的
不符合他们招聘要求的价值观的
可是如果对于他们两个本身来说，陈见海的答案简直就是满分！
哪个求职者不希望能有一个宽和、包容、可学习成长，不断提升自己的单位？！
谁想要成天跳槽啊？！
跳槽不还是因为在现有的环境里，无法实现自身价值、没有更高的发展空间和薪资待遇，不能与同单位的人和睦相处，身心俱疲之下才会选择跳槽！
如果身边有这么一个重视员工的好老板，还能有这么好的工作环境，工资再高一点的话，那简直不要再开心！
看着陈见海，
再一联想网上关于朗艾酒店的各种报道和视频资料，
女面试官突然开口问了一句，“您所在的工作单位，现在还招人吗？”
陈见海点点头道：“招，还招的，现在很缺人”
说完，陈见海愣了一下
招人的不是他们吗？
怎么还问上我了
而且他最关心的事情，对方一直没有主动开口
想了想，陈见海开口问道：“我想请问一下，咱们酒店的薪资待遇怎么样啊？”
这话一出，男女面试官刚刚还无比崇拜，充满向往的眼神，瞬间写满了问号
这话啥意思？
他是认真的？？
可是对方既然已经提出这个问
点击读下一页,继续阅读 腰子少放盐 作品《我有一座海滨五星大酒店》第425章 薪资太少，我要500万！（第四更）