第483章 睚眦必报的余文钢
需要人
需要大量的人
随着余文钢的理想系列几大公司的启动，必须招揽足够的人手来支持它们的运转了，需要的不止是技术人才，还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才
公司化运作就得按正规的方式来
以理想系列公司现有的状况，大规模地去社会上招揽人才是不现实的，因为它们毕竟还没有名气，哪怕给出相对较好的待遇，也未必会有真正的人才投身过来
因此，余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上
其实这也是切实可行的
江大的学生一旦走向社会，就是综合素质和能力相当高的高级人才，余文钢现在以兼职的模式给们机会，让们跟这些公司一起成长，等们成才后，自然就能成为理想系列公司的核心骨干，而且还是归宿感超强的那种
至于毕业后留不留得住们，余文钢根本就不担心这个问题
只要待遇给得高，让们看到发展前景，给予们成就感，还怕留不住人？
稍有不足的地方，在于缺少有经验的高级人才
可这也不算什么大问题
在公司的规章制度和人才培养体系方面，余文钢自己本身就是内行，再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友，只要余文钢运作得好，根本就不用担心没有助力
现在，就准备开始大规模运作了
怎么运作？
造势，搞大规模的宣传攻势，先扩大理想这一品牌在江大的影响力
原本是想尽量低调的，可是没办法，没有名气的话，根本就吸引不来优秀的人才，哪怕是江大的优秀学生
于是，又开始给纪灵月加任务
江大最好的宣传途径是什么？
官方最有影响力的当然得数校内广播站
每天早晨、课间操时分、中午、傍晚，学校内遍布全校的广播便会想响起，早上和课间操时间是运动音乐，中午和傍晚除了音乐以外，还有专人主持来播报校内新闻
与之配套的还有校内的记者社团，专门来给广播站供稿
而纪灵月就是播音社的社长兼广播站的站长
这种现成的机会不利用一下怎么行？
“跟纪灵月配合一下，把这次咱们中标校园卡系统的事好好报道一下，先把宣传重点放在计算机院吕院长认输投降这一点上，然后顺势启动模拟系统的公测”
余文钢淡淡地补充了一句
张高阳立即就被小小地吓了一跳，惊问道：“不是吧？这样吕院长岂不是会很生气？”
确实被吓到了
要知道，像赌约决定一个项目胜负的这种事情，小范围内传一下还问题不大，可若是放到校内广播站去大肆宣传，这让吕会宁的面子往哪里搁？
“生的气就是了，跟有什么关系？们又不是捏造事实”
余文钢又若无其事地回了一句
张高阳无语了
发现，自己的