可就算是这样，他也还是说道：“我再考虑考虑吧”
很明显，他心里还是有顾虑
出去处理事情的吴鹰很快就回来了，并且说道：“我们先去找个地方坐下来聊聊吧，老板在江大那边，很快就会赶过来”
这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会
三人一在附近的饭店包房里坐下，陈来茂即开口了：“余董平时是不是很忙啊，他手下那么多项目，哪里管得过来啊？”
他的试探开始了
从内心来讲，他已经接受了丁曦明的建议，可跳槽真不是那么简单的事情，尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时，就更是得慎重，因此他需要了解更多
“还好吧，老板一贯的风格，是只负责把握大方向，不过问具体的细节，因此也不算太忙”
吴鹰实话实说
这让陈来茂稍稍松了一口气
尽管余老板早已承诺，只要他们愿意来理想，电池项目就全权交给他们去负责，可陈来茂却还是不太放心，他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板，那样就没法做事了
“那吴总呢？你手下管的事也不算少吧？”
他又问道
“我也还算好，管的事虽然不少，但我的角色就是一个大管家兼救火队员，在没有必要的情况下，老板同样也不允许我插手过多的细节”
吴鹰再次实话实说
这一说法又让陈来茂稍稍松了一口气，但他还是好奇地问道：“为啥啊？你们就不怕下面出乱子？”
“放心，乱不了”
吴鹰的话匣子被打开了
对于理想来说，电池项目又是一个极其重要的大项目，与往常一样，余老板负责挑领头羊，至于将领头羊带入门，则是他的事
所谓的带入门，就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的文化和制度
通常来说，一家新创企业，想形成较为完善的文化和制度往往需要一个较长的过程，但是在理想，这一情况是不存在的，因为理想可以照搬华为的很多东西
当然，照搬不是照抄，而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善，然后通过公司文化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上
按照余老板的说法，制度是死的，文化是活的，死代表严苛，活则代表灵活，这二者结合到一起，任何一家公司想乱都很难
事实证明也是如此，理想下面的项目虽然越来越多，可领头人一旦选对了，大家按严格的制度去办事，用富有人情味的文化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的
利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化，比如说外行管内行、拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等
很快，陈来茂的心里的顾虑越来越少、越来越淡
因为他慢慢地