交基本上都是同一个公司的拼团，所以计算起来非常方便。
可是等到上个月的佣金结算，那到时候可就忙碌的多了。其实说实话，刘鑫完全可以让这笔钱，在他的公司账户上面趴一个月的。
不过没有必要，利益才是驱动利益受益者的最佳手段。
没看到钱，这些人一直都是担惊受怕的。
……
六月三号，这是拼一拼发工资的时间。这个月的工资，可以说让公司很多人都吓了一跳。
“我……我的天，我这个月的工资好高啊？怎么回事，我的奖金怎么这么多？”
有人拿着工资条，呆呆的发愣，一时之间不知道说什么好
。“额，你还不知道吗？”
“知道什么？”
“上个月，咱们公司所有人的奖金都翻倍了。据说，这是刘总亲自吩咐的，上个月公司遇到了太多事，我们成功的撑过来了。
并且，上个月咱们平台的业绩非常好，所以我们上个月的奖金翻倍了。
我的也不少，一万八开心死了。”
这是真的，刘鑫确实吩咐了下去，上个月所有人的奖金都翻倍了。
公司上个月，确实真的要感谢这些员工的不离不弃和一直坚持。
三次秒杀活动，每次活动结束都加班到很晚。员工你确实可以用梦想，还有画大饼的方式来鼓励和激励他们。
但是，你不能只画大饼，而不拿出能够让人吃的大饼来。这样就不是激励了，而是直接忽悠了。
总要让员工，看到自己的付出有收获，这样他们才会觉得自己的付出是值得的。
一次两次，你可以忽悠过去，长时间呢？
一个团队的创建，利益是最重要的一个方面。
记住一件事，绝大多数人，跟着你来描绘所谓的梦想，都是有一个利益为前提的。没有回报，他跟你扯个狗屎的犊子啊？
“啧啧啧，没想到我也能够有这样高收入的一天。”
“收入还行，主要我是