以前蓝天航空的工作氛围是啥子样，所以才会有此一问
“以前我在蓝天航空的时候就是这样，我反正是不知道那些领导是怎么想的，可能我不是领导，没那个觉悟啥事儿副驾驶都能背个锅，我也是无语了副驾驶们虽然没能力反抗，心里可记恨着呢，等他们成长起来，哪里有点儿工作积极性，整个就是混吃等死我在蓝天航空的时候工作环境就是死气成成的当然，造成这个情况的因素很多，但是对下层员工的苛责就是隐患之一”
“你媳妇儿接管蓝天航空之后，不是加强了员工的人文关怀吗？现在蓝天航空的工作氛围我听师兄说好了不少我现在感觉星飞航空在走蓝天航空的老路，这可走不得，或许需要跟你媳妇儿取取经”
李先奕听了个似懂非懂，愣愣地点点头：“那跟当副总裁有什么关系？”
“一个安监部的经理，公报私仇，尸位素餐的玩意，还想给我脑袋上扣锅？我走到今天这一步，就是过来给他拿捏的？那我岂不是越活越回去了？”徐清哼道
他多次九死一生，走到了今天这一步，爬到了如今的位置，如果还被一个小小的安监部经理随便扣锅，那他也太失败了
李先奕笑道：“如果想整治一个安监部的经理，没必要大动干戈，一个部门领导而已，随便拿了”
“主要是这个杨澄的理念有问题，我们应该下松上紧，别什么事儿都让飞行员兜着，这样早晚出大事”徐清说出了自己的想法
就在之前蓝天航空那样，他们的安全理念是，飞行员是守门员，任前面皮球踢得满场乱飞，飞行员都必须给我接住最后一脚也就是不管大事小事，一律从重处理
他们觉得所有的大问题都是小问题没有防住引起的，所以小问题也要严防死堵，搞得飞行员工作压力巨大搞得飞行员觉得工作中到处都是坑，每次飞行都是战战兢兢
防微杜渐的理念没错，但人的精力总归有穷尽之时，到处是重点就意味着没有重点徐清觉得应该对小问题的处罚力度有所减小，对重大问题的处罚有所加重，给飞行员树立一个主次观念
当然，还是那样，徐清给出一个大方向，具体的方案还是要下面的人拟出来
“没想到，你还真有想过这事儿”李先奕不禁折服，且不说，徐清说的对不对，至少徐清有认真思考过这个问题而他呢，纯混子一个，思维仿佛冻结了一般，从未认真思考过
“拙见，拙见......”徐清权当李先奕在夸他了，不知廉耻地接受了下来
徐清看了下时间：“不跟你废话了，我要回去了，婷婷她hcg值高了一点点，我要回去看看”
一听梅婷婷有问题，李先奕赶忙让徐清先回去，这个将来清源集团的大股东可不能出问题，虽然他也不知道hcg值