大规模组织中人际关系太过复杂，组织中每天都在勾心斗角，内耗太大，每个人为了保住自己的位置，他的聪明才智都用到了别的地方，不惜中伤诋毁别人，而且还想方设法伤害潜在的竞争对手…”
“我…我没有…”
无财子忽然想起自己曾经就在土真子面前说过李运的坏话，不由一怔，结结巴巴地说道
“师叔，我并不是说你，而是指一般情况罢了”
“原来如此那所谓官僚味太重呢？”
“大凡在帮派中拥有一官半职之人，一开始兢兢业业，为组织抛头颅，洒热血都在所不辞，但是日子久了，都会利用手头的权力，将它的效能最大化，以便为自己谋取最大的利益这样一来，他们就会大量培育自己的亲信党羽，自行设置障碍，重重关卡，办事的效率自然就会大为下降，这种情况，不仅是占着茅坑不拉屎，而且还拉着绳子往后拽，会让帮派的发展受到极大的影响，最后的结果自然就是帮派越来越缺乏活力，大而僵硬，有如僵化的虫虫，任人啄食…”
“这…”
无财子和任愚等人听得目瞪口呆，大汗淋漓?U?`
李运所说的这些现象，他们几乎都可以在日常当中随处可见，偏偏自己没有往心里去，或者说根本就没有这种意识
此时李运一说，众人眼前有如推开了一扇窗户，见到了满屋子的阳光，豁然开朗
“贤侄…你说的太好了！不知对于这种机构僵化，官僚味太重的情况，你有什么办法来解决？”无财子小心问道
“解决？一旦这个帮派僵化成这样，师叔你认为还能够解决吗？”李运奇道
“这…似乎很难！”
“不错！这样僵化的帮派，就算是掌门老祖亲自出马，也是不可能解决的除非是推倒重来，但就算是推倒重来，很快也会形成这种毛病的，这就叫做大组织病”李运说道
“大组织病？！”众人一怔
“是的这就是一种病，很难治，基本不可能”
“那怎么办？”
“最好的办法，就是引入外来力量，冲击其固有的条条框框，增强活力好比…”
“好比什么？！”无财子急问
“你们想想，一个缺乏灵气的鱼群不免会死气沉沉，缺乏活力，如果在其中放进一条猎食性鱼类，那会怎么样？”
“这…这些鱼儿会拼命地游起来，躲避危险…”乔小蝶思索道
“不错，这些鱼儿拼命游动的结果，自然是少部分鱼被吃掉了，但大部分却活得好好的，而且更有活力了”李运说道
众人听得不断点头，似有所悟
“又好比宗门现在如果引入无忧峰的力量，利用我们强大的产品创新能力来带动自身的发展”
“这…”无财子眼中精芒一闪
“只要宗门与我无忧峰合作，也就等于获得了我们无忧峰利润丰厚的产品，收入自然可以大大