现有的业务系统制，事业群制具有边界简明的优点，以部门/产品组为单位，一个产品部门就能自主立项，快速试验，当遇到大的技术难题时，再从公司层面抽调有经验的同事增援”
“在一定的产品领域和试错时间内，允许不同的产品团队有不同取向的探索，并通过科技技术连接一切，为亿万用户提供优质服务的同时，建立起独属于我们的开放生态”
最后一段属实是升华了，回归腾达早前提出的连接一切的使命
“你觉得怎么样？”
马二爷没有轻易表态，而是看向默不作声的礽鱼
“我觉得陆总说的对”礽鱼声音有些干涩
腾达真要按照陆建提议的，进行全面的组织架构调整，那么ICQ将横跨PC端和移动端，成为腾达不可替代的核心
而陆建本人又是ICQ的核心，权柄无疑将大增
但没办法
就算是礽鱼也不得不承认，陆建的提议很具有前瞻性
“那就这么定了”
马二爷终于是拍板，“接下来成立一个专门委员会，负责组织架构调整战略，张总，你来领导这个委员会”
像腾达这样的巨无霸，想要自上而下地重塑组织架构，无异于是一次脱胎换骨，涅槃重生，涉及的事情以及部门利益，可谓是千头万绪
想要做成，谈何容易
“好的”
陆建欣然受命，甘之如饴
…………
张硕那篇文章影响的，远不止腾达一家
阿狸、千度、狐狸、兴盛网络、渣男等互联网大厂，或多或少都受到一点触动，在内部引起了一点波澜
但也仅此而已
有些是受制于企业掌舵者的眼界与魄力，有些是受制于企业内部的利益斗争，有些是受制于产品本身，都没能像腾达这般快速响应
所以说
蝴蝶效应归蝴蝶效应
该喊不醒的巨人，哪怕是抽一鞭子也会继续装睡
也正是有了这些沉睡的“疣猪”，才给了后来者弯道超车的机会，比如现在已经成立的小咪、霉团，又比如即将成立的支节跳动
在未来重新改写互联网新格局
当然了
现在这一场新旧更替的大戏中，还要加上萌芽这一头号玩家
…………
西丽大厦
恰逢周末，从魔都回来之后，张硕并没有急着去公司上班，反而是回到家，享受陈露营造出来的极致温柔乡
躺着陈露腿上，惬意享受美人头部按摩
心神却沉浸在系统
“恭喜宿主成功将声望升到3级，奖励被动猎头卡一张，请自行查看”
——略——
【声望】：3级（14850/10万）
——略——
经历了一轮轮的曝光，张硕的声望终于是提升到了3级，甚至还超出了不少，只是距离4级还有不小的差距
3级升4级，需要的声望值直接翻了十倍
【被动猎头卡】：使用后，可根据萌芽需求，自主检索到一位高级人