辰曼公司厂区面积最大，生产设备价值也最高
合同上给出了二选一的条件
“选择一：一次性获得2000万元的现金补偿，并且和李启明签订5年的总工程师聘用合同，年薪60万元”
这种选择对于已经资不抵债的辰曼公司老板李启明来说，绝对是一个梦寐以求的优厚条件
他不但可以摆脱所有的债务，还能拿到2000万元的巨额现金以及5年总共300万元的巨额薪水
等到5年聘用合同期满之后，李启明既可以选择拿着2300万元的巨款从此过上颐养天年的生活，也可以用这些钱作为本金另起炉灶重新创业
但是现在的李启明已经是43岁，5年之后就是48岁临近知天命的年岁了
到时候李启明恐怕自己都已经是力不从心，再也不想折腾也折腾不起了
“选择二：用厂房和设备置换江林电子科技有限公司10%的股权，终身担任公司副总职务，分管技术研发相关工作”
第二种选择李启明将得不到任何现金补偿，而是成为合并之后的江林电子厂的股东，没有任何工资薪水完全靠股东分红收入
于荣光和冀东旭两位老板拿到的合同条款和李启明大同小异
只不过因为厂区面积和设备价值比辰曼公司要小，他们俩拿到的补偿款和股权比例也相应地比李启明要少
李启明还在犹豫不决的时候
冀东旭率先做出了选择：“陈总，我已经考虑好了，我选择%的股权，并且担任分管企业管理的副总”
冀东旭因为是租赁的厂区，而且机器设备折算的价值并不高
因此%的股权对于他来说是完全可以接受的条件
相比来说200万元的现金补偿和5年300万元的薪水就显得没有多少吸引力了
这时，于荣光也做出了表态：“陈总，我也选择股权，同时担任分管生产后勤的副总”
于荣光的联发公司厂区面积虽然只有20亩，只相当于辰曼公司的五分之一
而且联发公司的设备价值也只有辰曼公司的三分之一
但是联发公司的生产效益和利润情况却比已经资不抵债的辰曼公司要好的多
因此于荣光面临的选择是1000万元的一次性现金补偿加5年300万元的薪水
或者用厂房和设备置换5%的江林电子厂股权
虽然1300万元已经是一笔不小的数字，相当于联发电子厂15年的净利润
但是于荣光最终还是选择了置换成江林公司的股权
于荣光的选择显然对李启明产生了一些影响，他稍作犹豫之后也咬牙决定道：“既然两位老板都选择股权，那我也选择置换10%的股权，然后担任分管技术研发的副总”
“好，既然三位已经做出决定了，如果没有异议的话可以在合同上签字了”
陈江河笑吟吟地示意苏明玉拿出签字笔