亿。
销售部就是靠业绩说话，业绩越强越硬气，他们连反驳的底气都没有。
除开夜帆这边有九个人担任正副组长以外，二十四个位置还有十三个留给原来的销售部成员。
这就给了原来的员工更加多的机会，也是这个政策受到他们欢迎的主要原因。
何川还宣布道：“过去的晋升机制不够灵活，现在我宣布，晋升考核由原来的半年一次变为三个月一次。”
“我们的原则只有一个：谁行谁上去，谁不行谁下来。”
“如果原来的正副组长的业绩连续六个月不达标，即使没有人将他们挤下来，公司也会将他们强行撤下，把位置留给表现最优异的人。”
“此外，销售部开通董事长办公室专线，当你们遭受不公平待遇时，或者你们认为自己有能力担任更高职位时，都可以通过这条绿色通道传达信息，我将亲自为你们主持公道。”
这两个政策宣布之后，整个销售部陷入狂欢的海洋。
他们过去就是因为老旧的机制、因为刘永宁的霸道，而被压迫得抬不起头来。
现在旧机制迎来大变革，让他们每个人都有大量的机会，只要自己是金子就不怕被掩埋。这样的政策他们怎么可能不喜欢。
原来，他们所担心的过河拆桥，他们所担心的悲惨黑暗，都是不存在的。
他们现在迎来的，是更加光明的未来。
何川看着兴奋的员工突然问道：“看到你们这么高兴我也很欣慰，但有句古话叫吃水不忘挖井人，那你们知道今天的这一系列政策是谁为你们争取来的吗？”
“谁为我们争取来的？”
员工们立即安静下来，开始思考这个问题。
难道是刘永宁入狱前良心发现举荐了他们？
难道是夜帆害怕自己吃独食被噎死所以才给他们分一杯羹？
何川哈哈笑道：“我想你们有一部分人已经猜到了，他就是夜帆。”
员工们一片哗然。
“怎么可能会是夜帆？难道真的是他良心发现，怕自己吃独食被噎死？”
“这也太搞笑了吧，如果是我一定恨不得把所有好处都抓在自己手里，怎么可能分出去。”
“你们也太小看夜帆的气度了，他真要是这么小气的话，怎么可能走到今天的位置。”
其实夜帆也有些懵，没想到何川会送他这份不大不小的功劳。