干部，也算半个知识人。只要有空闲，就可琢磨这些事情。
在具体的工作上，遇上什么困难，遇上什么可以用其他方法替代的，比如说机械，都必须记下来。
然后，先琢磨琢磨，再在小组里进行讨论。聊一聊、议一议，彼此争论，就可能有不错的方案。
除了农机这一块，生产中也可总结经验，摸索更高效的生产。
我们不是要进行科研，创新什么，但实践中遇上问题，总可想一想，总可以讨论找出更好的解决问题的办法吧。”
“龙镇这个分析很到位，我们以前做工作。目标是将工作做完，完成上级领导交给的任务，但如今，我们做工作，就要改变思想观念。
要怎么做？就是不仅要把任务完成，还要找出更高效的办法，来改变所见到的东西。
主动去观察、思考、讨论，遇事多琢磨琢磨，没事多聊一聊工作者的可提高效率的可能性。”田林俊接着说。
“今晚的讨论，虽说还没有形成系统的体现，我觉得非常好。”张继光笑着说，“我们把这些讨论整理出来，然后让全镇的干部，包括村主干一起参与，改变大家都思想和观念。
当然，人的习惯是比较难改变的。但在怀仁镇做出一种氛围来，大家受到氛围的影响，就可消除以前习惯的影响，焕发出新的风貌。
我相信，只要坚持三两个月，新的工作习惯就会形成。
干部们乐于讨论工作、研究工作遇到的问题后，我们的很多事情就会变得细致，只要工作做细，没有做不好的事情。
另外，我们先探索几个月，然后，总结出经验。可向县里、市里进行汇报，不能只做事，不宣传自身。”张继光说。
讨论之后，大家的思路变得活跃。龙成海在记录。一条条可细致到，能够操作的东西变成文字，绽放出思想的光芒。
这样的讨论和具体的实践，还有一些差距，但这群人的精神风貌已经完全改变，这样的前提下，怀仁镇的工作，还有什么做不好？
直到十二点午夜，大家还在为某一细节在争论，试图找到更多优秀的设想和方法。
杨再新见身边这些人的变化，心里非常高兴。除了是因为今天向组织部推荐了干部之外，最重要的还是他们在思想意识上，有了本质的升华。
发自内心的工作动力，这样的精神是无穷的力量。时间已经很晚，杨再新对张继光说，“张书，时间已经很晚了。今天暂时到这里吧。如有必要，明天上午或晚上，我们继续讨论，细化。”
“是的，这样的讨论是必须反复，经常进行，但我们也不能操之过急。成效不是做出来的，而是工作做到了，自然而然就出来了。就像果实的成熟，时间和生长期到了，才是真正熟透。”张继光说。
“张书这个说法，很好。