span苏昊纠结了一下，缓缓说道：
“陈总，我觉得我们还是有必要利用这次机会，对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整，把降级制度完善，主要依据就是粉丝黏性
这样就可以保证咱们旗下主播的积极性，毕竟行业竞争压力这么大，没有野心的话，是没什么前途的，还会影响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的
说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，可是给这些人，完全就是浪费
至于这些吃里扒外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚”
苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接
其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意
可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了
就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少
一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能
看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资
辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的
也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以后凉不凉，你每个月都可以拿到这么多钱，相当稳定，对于那些想摸鱼的人来说，简直是天堂待遇
苏昊的这个提议，看起来有点不讲人情味，但他们可是公司，不是养老院，能带来多大的利益，才会给你匹配相应的地位
苏昊其实还有一个想法没提，他想让陈辰在主播群体内实行淘汰制，只不过具体的内容他还没想好，才没说而已
陈辰听到后，沉思了一会儿，说道：
“是可以进行一些适当的调整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的从公司利益考虑，那样显得我们吃相太难看了
主播这行业就是这样，巅峰期就那么点时间，也要考虑到签约主播对我们公司做出的贡献，我们要更加人性化一点”
陈辰自然知道苏昊的提议可以最大限度的为自己赚取利益，要不然也不会有这
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