于打破常规的思维性格，那也就意味着将失去他们的创造力yssj♟cc
所以吴浩他们在征求了大家的意见后，制定了一套非常有弹性的内部管理制度yssj♟cc
可能这些内容看上去有些胡闹，比如这套管理制度中允许员工们一个月迟到几次，允许员工们在办公室里面养一些小动物，允许员工们工作的时候开小差等等yssj♟cc
但却是这种看上去有些胡闹的制度，却进一步的增加了企业的凝聚力和员工们的忠诚度yssj♟cc公司的主动离职人员也在逐步下降,而公司工作岗位的吸引力也在逐步升高yssj♟cc
并且，这种制度并没有降低工作效率,反而一定程度提高了大家的工作热情和工作效率yssj♟cc
比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度yssj♟cc
那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗yssj♟cc
公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的人丰厚的奖金yssj♟cc
所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金yssj♟cc
公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的人yssj♟cc
换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利yssj♟cc事实上现在公司正处于快速扩张期间，业务很繁重，大家的工作压力很大yssj♟cc
所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点yssj♟cc如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题yssj♟cc
所以在听取了很多人的意见后，他们选择了这种相对来说比较公平的方式yssj♟cc员工们觉得自己得到了尊重，所以工作起来也舒心许多，效率自然也就提高了不少yssj♟cc
而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了yssj♟cc
其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实在太好，简直就是吃货的天堂yssj♟cc
不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应yssj♟cc而且每隔一段时间，会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层，送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西yssj♟cc
这也成为了众多女孩子们的最爱，认为这是公司最温暖的一项服务yssj♟cc
相比于这些甜品点心，公司里面男员工们则比较喜