第610章 天才的志向
第610章天才的志向
而对于这项规定在网络上的争议也非常大，首先是年轻人普遍支持，认为这是一项非常人性化的规定htwx◆cc不仅仅能够刺激员工提升工作效率，而且还能增加员工們的归属感htwx◆cc
反对的人认为这种方式会极大的损害公司的利益，并且这种方式会使得员工们懒惰，甚至会影响正常工作质量等等htwx◆cc
双方你来我往，甚至引入了一些社会学和管理学理论争辩htwx◆cc
但不可否认的是，浩宇科技的管理制度的确非常人性化,也很受到员工的追捧htwx◆cc通过数据也进一步证实了这一点，尤其是浩宇科技近两年的离职率一直处于非常低，员工的忠诚度以及企业荣誉感也非常的强htwx◆cc
作为公司人力资源部总监的林建良在微博中写道，优厚的待遇和宽松自由的工作环境并不会影响公司的正常运行，反而增加了工作效率htwx◆cc
而且员工们的自我管理非常的优秀，他们懂得什么时候应该工作，什么时候享受生活htwx◆cc
大家都非常热爱这种工作环境，也珍惜这样的工作机会htwx◆cc公司是不鼓励甚至反对员工加班的，且加班并不能作为晋升参考依据htwx◆cc可还是有很多员工还是愿意待在公司，只因为公司的环境更为舒适，这一点我很自豪htwx◆cc
虽然林建良只是公司的人力资源总监，算不上公司的真正高层htwx◆cc但随着浩宇科技持续不断的曝光度和热度，也让林建良他们在外界也积累了一些名气htwx◆cc尤其是这些人都有着各自比较传奇的经历，所以称为了很多八卦网友津津乐道的话题htwx◆cc
比如林建良本身算是一个失败者，没想到来的安西就职一家小公司的他，居然遇到了事业的第二春，并一跃而起，称为了国内HR圈里炽手可热的焦点人物htwx◆cc
不止林建良，其它人都是如此，甚至公司里面还穿上了一些知名的网红博主htwx◆cc比如之前那位学习做奶茶并最终去开奶茶店的妹子,再比如公司前台一个长相非常漂亮的妹子等等htwx◆cc
所谓一人得道鸡犬升天,这句话用来形容这些人有些不恰当htwx◆cc但却是因为吴浩的关系，这些最早跟随他们的老人们都获得了事业的成功htwx◆cc
除了介绍公司内部的环境外，节目中也介绍了一下吴浩的工作和生活htwx◆cc尤其是拒绝了医院方面招待午宴的邀请，而带着江楠他们去了一家街边面馆htwx◆cc尽管这家面比较贵，但这样一个富翁能够穿梭于石井街道，去吃