入职员工，以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢，除了奖励一些优秀引进性人才外，也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
只要你們符合相关条件，均可以申请。我们将会秉持公平公正公开的原则，与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会，进行评选。
整个过程全部接受大家的监督，确保我们每个人都有这样的机会。”
这对于员工们来说，又是一个巨大的好消息。对于我们所有年轻人来说，住房无疑是大家现阶段最为头疼的一个问题。
新入职的员工，尤其是从异地来安西上班的员工，人生地不熟，让他们在这样的环境下找房生活，却是非常的不适应，不习惯。
而员工公寓呢，则就可以很好的为他们解决这个问题。这些员工们通过申请就可以入驻进这样的公寓。虽然说不是免费的，但是公司也会给予他们一定的租金补贴，所以与外面自租房相比，不但住宿条件要好很多，而且更要便宜实惠。
这样一来，可以说是解决了这些员工们的后顾之忧，让他们入职后就能够全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢，这些员工刚入职这两年，薪酬相对来说比较低，而且大部分员工刚出学校，也正式需要用钱的时候。
而在这些花费之中，房租无疑是一个大项，而现在他们不用操心租房，而且还可以补贴一部分房租，这对于他们来说，无疑是一个好消息。
等到工作两年后，熟悉周边环境，并且工资薪酬有了增长，那么这时候就可以从这里搬离出去，寻找自己的房子。
也差不多，这时候到了大家成家立业交女朋友了，再居住在这样的员工公寓里面，就有些不合适了。所以是时候出去自己居住了，这样大家可以根据自己的实际需要，来自由选择。
而且很多人再工作一年后，就可以申请公司的优秀人才保障性住房了。如果能够申请到的话，不需要缴纳首付，每个月只需要缴纳一部分的租金就可以，这套房子就可以一直持有下去。
直到什么时候辞职，什么时候搬离就可以了。
另外，如果工作满二十年的话，那么这套住房将会作为奖励直接过户到他的名下。
到那时候，这名员工将会拥有这套房子的所有权和处置权，包括转增出售等等。
等于是工作二十年，额外奖励一套房子，如果变现的话，也是一笔非常客观的收入。加上自己的养老金，以及工作这些年所持有的期权股份，到时候回购的话，也是一笔非常客观的收入，也足够他们舒舒服服过自己的退休生活了。
这样一来，吴浩也算是对得起这些为公司奋斗一生的老员工们了。相比于其他干了一辈子，才还清房贷的那些白领们，在浩宇科技