说阻力不大，因为并没有伤害到大多数人
但是老话都说新官上任三把火，黎文博还是会有动作的
动作在三天后，熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求
温晓光最近都在公司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习
烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够通常来说，创业公司都会有这些问题
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理办法，做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，靠着个人魅力领导们几个可以，但人多就不行了”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财说的没有问题”
黎文博顿了顿
“嗯？怎么了？同意了，制度建设是必要的”
“……就这么同意了？”好像太简单了点
温晓光解释道：“其实知道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了”
黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的”
“所以才要把找来”
“其实还有人才培养计划，但是的目标……不是要把这家公司坐下去……”
温晓光摇头：“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么们让们成长，不管怎样都是有利于优客的，无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠们几个能成什么事”
黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队”
“谢谢夸奖，还有其的事吗？”
“有”黎文博肯定的回答，“还是招人，要给任经理配更多的可用人员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，明白专注的公司信条，这个绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品？不相信，至少设计部门的人员都没怎么加班！”
“……而且如果准备出售公司，最好把数据做的漂亮一点”
温晓光沉下眉头
黎文博继续说道：“销售额、产品类别、最重要的是增长速度，潜力，潜力，潜力，到时候人家看的就是未来预期，如果增长率不行，很难说服那些聪明而贪婪的人”
而扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段
温晓光思考之后点头，“原则上同意这一决议，实际上们已经开始在缓慢的丰富产品线，但不同意凡客式的杂货铺销售，那样们就与们一样了”
“会慎重，根据情况而定，总的来说，希望看到咱们的网站上有上百种商品可以挑选不然就太少了相信的管理艺术