当然了，数字是不一样的
如果数字都一样，那么对早期拼命的员工不公平，这是它们打下的江山
消息一经放出后，整栋微拓大楼都震动了，贺楠和蒋凡还好，们满足了最初的要求，因为公司本身有一部分期权池就是对高管开放的，所以们早就有了
开心的是刚进入微拓工作个一两年的新人们，这是一次特例
一般互联网公司都会要求员工工作满五年或三年可以获得一定数目的期权，所以谁又能想到温晓光会这么做呢？
“最近，晓光和施总走的很近？”微信事业部林总裁在黎文博那里打听些消息，
“是交流很多”黎文博端着咖啡回道
“……是不是有大改的消息？”
“知道的还能不知道？还掌握最重要的微信呢”黎文博打了个太极，“打听这个干什么，还能影响到？”
“不是，意思前两年不是刚调整过一次组织架构吗？”林总挠了挠头，“今天这欢呼声吓了一跳”
黎文博笑着道：“这一大半也是阿里上市的新闻给刺激的，至于晓光嘛……年轻人不像老企业家那样什么都想抓在自己手里，在学着掌握团队，所以提拔人，很正常”
“在施建华那里也是想要多学习，是五十几了，林总还不满四十，很年轻的”
是年轻
但温晓光任用新人的胆子很大，不知道哪里来的，不论是小微支付的蒋凡火箭蹿升，还是X事业部张楠力排众议，都是这个90后老板做的预料之外的事，奇怪的是那个张楠还真把抖音给做起来了
这样一来，公司内部也没什么声音
当然作为手握微信的林总，多少会有微信在手，干啥没有的想法
的身后可是也放着一个贺楠呢，按大老板更喜欢少壮派的劲儿，说不准就把给替了
其实想多了，温晓光从没有要把老人清除出去的想法，但是给身后放一个贺楠这样的超级学霸也是故意的，就是要压力满满
“别想了，看是不会有大动作，也就是建立个人才库和给期权奖励开几个特例名额，这些最在意的是那些年轻人”黎文博拍了拍的肩膀
其实谁没有压力呢，黎文博也有，现在微拓必须要把头条和抖音给做出成绩来，万一有些状况，肯定要被换，毕竟总不能换温晓光吧？
然而就目前而言，《致全体员工的一封信》确实影响更大的是年轻人
是的，温晓光就是摆明了告诉微拓内的，以及微拓外的人才，阿里已经上市了，女神都嫁人了，您别想了，但是微拓还有机会！
“微拓的全体员工，大家好，是温晓光
很少有机会能通过这样的方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那么正式简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动的几点想法，一般，管理人员都会告诉说，这样的浮躁之风不可助长，微拓应该是一个实