三个人分。”
“在加一个人,我可以帮你找个人。”宁晋川心里有一个人选,但不知道他会不会考虑加入。
“可以啊!”杨志兵心里其实有点不放心,他不知道宁晋川会安排一个什么人进来:“川哥,不过这个人入股,我觉得控制在百分之十五左右最好。再多的话,我们三个就没有什么股份了。”
“可以,就算百分之十五。”宁晋川说道:“有一点我先说好,咱们得预留一部分股份出来。”
“预留?什么意思?”杨志兵有些不解。
宁晋川说道:“一个生意的股份是100%,对不对?”
“对!”杨志兵了解过股份相关的基础知识。
宁晋川解释道:“我们以后还要发展,可能什么时候还会有人新加入,我们得为新加入的人留出股份。”
“100%的股份,我们现在只分75%到80%,留下20%给以后要新入股的人。”
杨志兵沉默片刻:“川哥,要是赚钱,我们为什么还要别人入股?”
“要是不赚钱,我们生意肯定做不下去。”
后来投资人非常看中一个公司的股权架构,人家不管你生意好不好,赚不赚钱,股权架构不行,你赚钱也不会投。
股权架构非常忌讳两种情况,一种是股份平分,一种是没有为新投资人进入建立机制。