作态度检查一遍。
徐婉素来的用人方式，就是“工作的时候说工作，休息的时候说休息”。她并没有苛责公司的每一位员工、在公司都必须要保持一百二十分的状态去工作，需要时时刻刻维持在工作的关键岗位上。
在工作时，大家也有休息时间，就像是上课会有课间一样。
而且在公司内，还有较为体贴地休闲室、吸烟室，小型水吧等，尽可能保证公司每一位员工的劳逸结合。
这些并不是空话。
徐婉在用人方面一直是比较严厉的，所有重要岗位上的高管，都必须要是能力出众的人。
这样的工作者，完全懂得合理利用时间，能够在最短的时间内将效率完成到最高。只要能够将既定任务完成，甚至还能将任务工期提前，那么就算在工位上睡觉，也是在公司的规定允许范围内的。
当然，只是允许，没人会这么干。
而且,大概从八九年前开始，她的公司运营策略就发生了一定的改变。前文曾经说过，徐婉在最开始是一位工作狂人，但随着家庭的和谐、儿女的出生，都让她的生活重心逐渐发生偏移。
从一个完全的工作狂人，慢慢转变为双向重心、甚至是以家庭为重的工作模式。
在公司的每年计划目标之中，徐婉给公司员工制定的计划，也从来不是行业内最为严酷的那一档。
一般都是第二档，甚至第三档。
她的想法也很简单，钱赚的差不多了，吃喝不愁，一家四口的生活同样不用发愁，那么何必要牺牲那么多时间用在工作上呢？
多陪陪家人不香嘛？
退一万步讲，江鸿那边开的书店在那一阵子一直都是欣欣向荣的模式，收入不断的提高，人气也在不断的提高……
她的公司就算是破产倒闭了，光靠书店的收入，也足以让一家子衣食无忧了。
但没想到……她工作的转折点，也正是从那时候开始的。
在徐婉决定将工作重心落到生活、降低公司发展的脚步之后，公司的发展反而越来越顺利，远超寻常的顺利。
举个最简单的例子，以前她费尽心思、用十分的力气，有可能最终只能收获三四分、五六分的成效；但就在她观念开始转变后，用五分的力气，往往就能收获十二分的成效。
一开始，她还把这归结为是公司的发展，完美踩在了商业发展的关键位置上。
但一年如此很合理，七八年一直如此，就总归有些奇怪了！
就算是体量最庞大的商业集团，也不可能就保证自己公司的发展不会走岔路……
直到不久前，她才一点点探究出这其中的不正常之处，并逐步发现了始终站立于婉兮鸿阳之后的“巨人”，鲤鱼集团的身影。
有鲤鱼集团在背后助推、保驾护航。
别说是一家婉兮鸿阳了，就算是十家、一百家与婉兮鸿阳
点击读下一页,继续阅读 资深海学家 作品《私房钱游戏》第244章：还能这么藏钱！徐婉公司全是江鸿的“内奸”？【后半夜还一更】