7米的有效杀伤距离，海军首长虽然很振奋，但却持续的时间并不长，根本原因就在于25米简直就是个天堑，根本就达不到。
而随着深度的下降，海水的压力同样在极具的变化，不单单是附加在身体外的外部压力，更重要的是作用于人体肺部的内部压力。
如果这个平衡保持不好，人体的肺部极有可能因为压力的不均衡而造成严重的损伤，甚至是死亡。
当然最重要的还是没钱！
面对如此现实，即便是海军首长除了叹气也只能叹气。
就海军本身而言，这些个配套的装备还是希望能够跟上的，问题是海军的短板可不止是单人的潜水装备，很多主战装备都在那空着呢，总要有个优先缓急。
相较于现代化的舰艇、潜艇、防空武器系统、水下探测系统等海防急需的重点装备，单人潜水装具着实还上不了台面。
我们下半年乃至明年的绩效和奖金就指着这款产品了，没办法，温大伟把我们的科研成果与产品的转化率挂钩，着实跟周扒皮没啥区别，我们只能闷头苦干。
不过这家伙也算良心，交代下来的任务后就让我们随便发挥了，他只问结果不问过程，当然最重要的就是绩效和奖金，前段时间只是一个水翼冲浪板就分给我们一组15万的集体奖金。
就在这个时候，跟在海军首长身后的陆国伟贴在首长耳边嘀咕了一句，脸色有些怅然的海军首长听罢，本来还有些暗淡的目光顿时锐利起来：“你说什么？株江厂已经试制成功了潜水呼吸器？”
“那可不是，水肺可是我们下一阶段创汇的重点产品，也是我们三个研发小组第一次通力合作的完美产物，我们一组负责整体的架构，邓凯的二组负责内部的阀门和压力容器，至于郑德兴的三组就是单纯的负责生产制造和工艺研发。
可不管怎么样有一点是可以明确了，株江厂的技术部门之所以有如此高的效率和业绩，那是伴随着高收益的。
这就难怪蔡小辉这样脾气古怪的人能够在这里安心的搞研发了，不干涉你的研究过程避免了外行领导内行；以高奖金奖励成果转化进一步激发了积极性。
我们一共才15个人，正好每人一万，嘿嘿~~~我揣着一万块钱回家，我老婆那天晚上愣是一夜没睡，数钱数道天亮，连大拇指都快抽筋了，嘿嘿~~~”
海军首长那边的疑惑陆国伟这边还没等回答，蔡小辉那张没把门的大嘴巴就抢先一步接了胡，只不是这话是越说越歪，让几个在场领导不知道是该哭还是该笑，反正忍得比较辛苦。
两者一结合，换了谁都不可能走。
不过在领导们从蔡小辉的话中听出了言外之意，而话里的主角温大伟却是老脸都快黑成锅底，早知道蔡小辉还有这么一出就应该那他