定的帮助和便利，只不过我也不太了解你的要求
到底怎样才能帮你多留住互联网人才呢？”
王龙想让陈默多为帝都和大夏做贡献，那自然得给够陈默足够的回报像陈默这种能在全国甚至是全球制造影响力的企业家，是官方人员可望而不可求的，因为影响力太大，所以官方都会无形中从他身上获利
仔细思考了一下，陈默很是认真的说道：“21世界最重要的是什么？是人才！
没有什么比人才更重要的了，所以无论是默苑资本，还是默讯这样的子公司，我一直都希望能够给员工最好的薪资待遇，以及福利保障”
“薪资这块儿我自己能解决，毕竟咱们公司的盈利还算行……”
说到这的时候，王龙等人都忍不住笑了笑
何止还算行啊！！！
全国有几家公司能跟你默苑资本比的？
“不过我们的人才却一直在流失，尤其是在帝都这块的人才，比其他城市流失率高了两倍不止！这一点，让我痛心不已！
我研究了一下，流失的人才，全是因为户口问题毕竟他们能拿到的薪资很高，不差钱，但是没有户口就没法买房买车，小孩更是没办法上学读书”
“他们逼不得已，要么只能去默苑资本在其他城市的分公司，要么是跳槽去能提供户口的公司”
“户口，是造成默苑资本人才流失的一座大山，希望官方能在这个问题上多多帮忙”
绕了半天还是想要落户指标呗！
王龙痛快道：“你们的企业本来就符合申请落户指标的条件，这样每年我给你们企业批500个指标，行了吧？”
一年500个指标，对于私营企业而言，的确是一个很恐怖的数字了
除了官方单位每年能落户的指标超过1000之外，其他的单位，无论是央企，还是国企一般都不会超过三位数
王龙给陈默公司的指标，比十几个中等国企加起来的指标还多
旁边的一名随行人员，仿佛怕陈默不满意，补充了一句：“陈总，今年我们商务司一共才批下来350个指标”
宫紫苑和马福报都觉得这个数字真的很可以了
毕竟需要用落户指标留住的人才，都是高管，一年500妥妥够用了
可陈默却道：“领导，这点指标哪里够啊！我不瞒您说，默苑系公司在帝都的核心人才，97%都来自外地！以后如果我们想带领国内互联网行业发展，肯定需要大量的顶尖人才，而这些人才，肯定是来自全国各地”
“您给的那500个指标，别说给整个默苑系的公司用了，哪怕就光是给默讯网一个子公司用，都根本不够！”
王龙来之前就压根没考虑这个数字陈默不会满足的情况
500个指标啊！
要是搁在别的企业，那ceo听了之后，都恨不得跪下来磕头，拿出去写在公司的招