第156章 用户突破一千万！
《飞得更高》取得了巨大成功，是所有业内人士所没想到的chendong8⊙ cc
当然，这也少不了方既明的推波助澜，包括QQ、hao123都帮忙推广了chendong8⊙ cc可惜的是，由于盗版的原因，专辑居然没有盗版卖得多chendong8⊙ cc
不过这是小事，最大的问题是，方既明的名字被音乐圈的人士知道了，纷纷打听，这是从哪个旮沓里跳出来的大神？好在方既明留给乔子安的是小灵通号码，卡也作废了，他们找不到方既明chendong8⊙ cc不然的话，方既明的电话估计要被打爆掉了chendong8⊙ cc
歌手，是最需要好歌的chendong8⊙ cc有不少歌手，音乐生涯平平无奇，但凭借着一首经典歌曲，就能吃一辈子了chendong8⊙ cc好歌资源是有限的，怪不得那些歌手挤破头都想知道方既明是谁了chendong8⊙ cc估计现在乔子安也是感觉庆幸，他抓住了一首好歌，再次翻红了！
音乐圈怎么样，方既明不去管，因为他在粤省还有几天时间，要把管理框架搭建起来chendong8⊙ cc
招来的管理人才郭文达还真的挺有一套的，只用了一周时间，就在不影响员工工作热情、创新意愿的前提下，制定了公司的管理规章制度chendong8⊙ cc不仅明确了员工的权利，还标明了义务，列出了禁止事项，以及处罚规定chendong8⊙ cc有奖有罚的，最关键是明确了各部门的从属关系，以及部门总监负责制chendong8⊙ cc
其实，根据方既明的口述，这跟上辈子的腾讯管理制度也没差什么了chendong8⊙ cc
上辈子的腾讯，其实毫不讳言的说，管理制度就是学的华为chendong8⊙ cc而华为呢，师从IBM等美丽间企业chendong8⊙ cc结合公司的实际情况，然后整理出的一整套管理办法chendong8⊙ cc很多营销号把华为的管理说是“狼性管理”，简直是荒谬至极chendong8⊙ cc要是华为仅仅是“狼性管理”，如何能驱动创新？
什么是狼性管理？
就是头狼吃肉，其他狼群成员吃肉渣内脏骨头chendong8⊙ cc
这样的狼性管理，还能带动创新，那是天方夜谭chendong8⊙ cc
真实的华为，是员工主动加班，主动去干活，主动去创新chendong8⊙ cc当然，也有混日子的，但都能甄别出来chendong8⊙ cc而且四年买断一次合同，不合格的员工会