气和措辞，发表几句感言。
楚尧点点头。
“好了，剩下的奖金，就由李经理给你们按照贡献度分配，每个人都有份，包括新入职的。可以少点，但不能推光头啊。”
听到这话……
一时间，众人又是愣住。
李超也是微楞。
不过，很快便接受。
自己既然是经理，那……自然也该有经理的权力。
楚总，敞亮！
这种充分放权，充分信任的姿态，让他感觉自己全身充满力量。
恨不得给楚总磕一个！
“最后一件事。”
楚尧趁热打铁，继续说道：“九月份的目标，是用户量五百万，奖金基础是……二十五万！完成目标，还是全部门分配。”
“要是完不成，不用我说了吧？”
“行，就这样，你们分钱吧。”
说完，楚尧就走出会议室。
陆瑶也赶紧跟上。
会议室里，已经有人尖叫出声。
二十五万！
就算平分，每个人也有两万五。
楚总，霸气！
……
全程见证这一幕，陆瑶此刻感觉，楚尧的每一句话，每个动作，都不多余，都有含义。
只是……
信息量有点大，她一时半会儿还没彻底领会。
于是。
回到办公室，关上门，她就赶紧问道：“师父，为什么让李超发钱？”
楚尧看了她一眼，微微笑道：“你觉得呢？先说你的想法。”
陆瑶沉默着思索。
“为了……培养他的威信？让他在部门说话管用？”
楚尧说道：“一部分，但不是主要原因。继续想。”
陆瑶又想了一会儿。
却想不到了。
疑惑抬头。
“笨！”
“这都想不到。”
“主要原因其实是，转移矛盾。分钱，不管怎么分，只要在一个部门里，只要你比他拿得多，他就肯定有意见。”
“这种矛盾，无法避免，只能转移。作为老板，你要把员工对你的不满，变成对他顶头上司的不满。”
“中层的权力既然来源于你，就必须要听你的话。”
“基层的人如果对领导不满，自然也会寄希望于你。”
“由此，你的管理精力和成本，会大大降低，但掌控度，却是提升很多。而且，自身形象会好。”
听着这些话……
陆瑶……人都傻了。
她完全没想到这一茬。
这会儿忽然想到，自己和楚尧，在上家公司被裁员时，自己的心态。
裁员的命令，肯定是老板下的。
但，实际执行者，却是经理和人事。
自己只会恨经理和人事，觉得他们是傻叉，打了自己的饭碗。
但却不会想，最大的幕后黑手，其实是老板。
真黑啊。
陆瑶有种恍然大悟之感，心中感慨无限。
楚尧这次，真的是给她活灵活现的上了一课。
手把手的教。
“以后，你问进度，问工作，就不要问其他人了，只问李超。”
“同时，你可以对李超发火，但不可以对其他