第六十一章 招聘
拨通了电话，陆野交代康健去找批发市场里，那个倒卖盗版磁带的南方人。
那人说着一口粤语，要不是陆野前世，经常跟那边的人有生意往来，他还真听不懂。
第二天，康健过去找那个南方人的时候，就面临了这个状况。
“磁带啊，我来进货啊。”康健急赤白脸的说道。
他是真听不懂对方说的什么。
“要100箱！”
连说带比划的，总算是让那个南方人明白了。
陆野也没闲着，第二天跑去信用社，给康健汇款。
然后，就开始琢磨着招聘的事。
现在摊子铺的越来越大，各个地方严重缺人，可是一些重要的位置上，陆野还不放心交给不托底的人。
而且还有很多地方，需要专业的人才，比如会计、出纳，这些一般人是上不了手的。
陆野手上没有这些资源，于是就跑了的市里的下岗就业培训基地，这里是政府专门为了解决大量下岗职工的再就业问题，特意开办的。
在这里有专人教授一些技能，例如：厨师、电焊等等。
这群下岗的职工之中，可不仅仅只有一线的生产人员，而是全方位的各岗位的都有。
以前厂子都是国家的，每一名职工都是有编制的，就连厂长通常情况下都没有权利开除任何一名职工，哪怕他是一名门卫都不行。
大锅饭的生产模式，导致了各大工厂里的人员越来越多，负担越来越大。
毫不夸张的说，一个财务办公室，里面就塞了十几名会计，就连门卫里面都有七八个人。
下岗浪潮开启后，各个工厂都开始给自身减重，一大批有技术的专业人才，都被迫离开了公工厂，失去了铁饭碗，开始自力更生。
陆野就是想看看能不能在这些人中，搜罗一批人品不错的人员。
陆野买了一张大红纸，用毛笔沾着墨汁，写了一个招聘告示。
上面写着，万通货运公司招聘会计、仓库管理员，省城外派员等等，林林总总的写了好几个岗位。
留下联系电话，和地址，最后再加上，一切职务待遇从优的字样，就这么明晃晃的贴在了培训基地外的，告示板上。
尽管没有写具体的薪资待遇，可还是有很多人打电话咨询，甚至还有不少人，特地找到货运站去了，陆野见状，则是定了一个时间，专门用来面试。
陆野也小心，前世的经历给他留下了深刻的教训。
这些下岗职工中，也有不少在原单位就是混饭吃的，没什么真本事，看似工龄很长，经验丰富，其实都是纸上谈兵的高手。
上班就是一手报纸，一手茶杯的，踩点来，卡点去。
陆野在货站里面摆了张桌子，就在东屋子里面，一个一个的面试。
反复对比了一下，最后选了一个原国营面粉厂的会计：刘有福，今年已经38岁了，三