书也听说了这事儿，路过他们时，凑了一脑袋过来，“怎么样，查出来没有啊？是不是出bug了？”
“这得记外网事故吧，算谁的？”
一般游戏上线后，如果发现bug，并对玩家造成影响，项目里会根据程度记s级到b级事故，并找到对应的策划、程序及测试共同担责，扣钱扣绩效
“”裴浩呵呵地凉笑，轻飘飘地瞥她一眼，“沈总的”
“？”
“你敢找他吗”
“”
与此同时，企业文化的负责人还有hr总监一大早就被叫到总裁办公室
沈镌白懒散地靠在老板椅上，左手按着机械键盘，十指修长，骨节分明，有一搭没一搭的轻敲，右手放在鼠标上，偶尔点击
他的眼皮低垂，视线落于薄薄的电脑屏幕上，屏幕里是风华录游戏的野外场景
手里操作的小人，勤勤恳恳地在杀怪剥皮、刷材料
完全不在意毕恭毕敬站在办公桌对面的两个主管
沈镌白一边玩游戏一边问：“现在公司员工平均加班时间是多少？”
hr总监答道：“这得看具体的部门，八小时以外的加班时间，最高的是研发部门平均每天三小时算上大小周的话，时间会更长一点”
他努力把加班的时间往上说，以此来表现人事管理工作的努力
闻言，沈镌白皱了皱眉，“有这个必要吗？”
hr总监一愣，没反应过来老板的意思
“不加班就做不完工作了？”沈镌白透过电脑屏幕斜斜地看过去
“”
“倒、倒也不是只是有些人效率高，有些人效率低”
“想想办法”沈镌白淡淡道，声音里却透着不容抗拒的强硬，是下达指令而不是商量，“以后取消大小周，晚上七点准时下班”
此话一出，两个主管对视一眼，以为自己听错了，看见对方脸上惊讶的表情，才知道没错
最后摸着脑门，领着突如其来的不加班战略任务离开
老板需求永远是最高级别的执行等级
早上刚提，下午就已经赶出方案和规则，在全公司推行
一时之间，掀起轩然大波
甚至上了微博的热搜，莫名其妙刷了一波公众对怀宇的企业文化好感度
傍晚
客服by：微博分享：「怀宇游戏带头不加班，七点以后强制下班」
岑虞看见发来的消息，挑了挑眉
may：所以七点之后是不是联系不到你了？
“”
半晌
客服by：客服除外
may：哦
may：你们老板真是会形、式、主、义呢
语气里满满地讽刺意味
“”