只是个大学生，别人不认识你，更不了解你
你还得取得别人的信任，这就很麻烦
但对于杨奋而言，就不存在这个问题
同时，新世纪也得有个明面上的老总，否则会很不方便，这就是苏泽林找杨奋当合伙人的原因
“杨总真厉害呀！”
康宝弘也点赞了句，然而小杨哥敏锐地察觉到他的脸色有点不自然，不过他只是笑了笑，没说什么
自己带着老伙计的加入，很显然让康宝弘感觉自己的地位受到威胁了
他现在只认苏泽林，从称呼就能听得出来
“苏总”和“老板”，亲疏相当明显
不过很正常，自己的那些部下，在未来一段时间之内，也会一下子无法接受苏泽林这位新老板，毕竟他们跟随自己打拼太久了
但杨奋并不担心，他明白苏泽林能解决这个问题
又聊了会，小杨哥借故先离开了
苏泽林没走，因为有些事他需要和康宝弘私下谈谈
“宝弘，看来咱们新世纪多了个杨总，让你有点不习惯呀！”
混子半开玩笑地道
“老板，我没有”
康宝弘连忙否认
老板要找合伙人，自己一个负责店子管理的总经理当然是没权干涉或者有什么意见的
然而他确实有些无所适从
原本是自己跟着老板打拼，突然间多了一个杨总，还会带来一堆新部下
关键是这个杨总确实还很有能力，刚来就给新世纪敲定了新业务，这就让康宝弘多少有点担心自己会不会失势
“宝弘，你不用否认，我能理解你的心情”
“但是，宝弘，你必须改变一下自己的想法”
“新世纪创立之初，我就和你说过，团队很重要！”
“我们需要的不只是一支普通职工团队，更需要一支高层骨干团队！”
苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”
“不够！”
康宝弘摇头
光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理
如果再开第三家，第四家呢？
“没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”
苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”
“每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”
“而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”
“老板，我懂了！”
康宝弘点了点头
在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习
除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的
这个道理他能想通，
点击读下一页,继续阅读 风吟晨鸣 作品《这一世，我再也不渣青梅竹马了》第一百五十二章 学长，我能去你的数码店兼职吗？