价值十万的答卷？”
洛曦倒吸了口凉气。
“只是友情价而已，对于一家求贤若渴的企业，它的价值远远不止于此，能为企业沙里淘金，带来最好菁英的人才，你觉得这十万还花得冤吗？”
“不冤！”
洛曦肯定地道。
换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。
混子说到这里振作精神：“以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。”
当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。
洛曦眼睛亮了起来：“真的可以吗？这不是新世纪花十万买的答卷吗，你拿过来给我们用行不行啊？”
“没事，这套和新世纪那几套不一样。”
苏泽林澹定地道：“恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。”
“实在是太好了！”
阿曦就像捡到了宝。
自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。
老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。
……
招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。
最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了其中一部分人，告之通过面试。
精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。
毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此。
基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。
天瑞商厦，恒源财务办公楼。
苏泽林正在给员工上着课。
近段时间，他都会抽空频频出现在这边。
以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。
毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。
虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。
那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。
甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。
“我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？”
点击读下一页,继续阅读 风吟晨鸣 作品《这一世，我再也不渣青梅竹马了》第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课