，咱们公司一共也就不到两百人，这名单上不对吧？”
“不是20%，而是40%”
秦玲玲一听差点一口老血喷在秦峰脸上：“谁让你裁这么多人的？你是疯了吗？”
秦浩一阵无语，果然这“二哈”一下没看住就开始整幺蛾子了
“铃儿，你怎么能这么说话呢，我这还不是尽心尽力为你着想”秦峰理直气壮的道
“还有，别以为我不知道你是怎么想的，不就是让我替你们背黑锅嘛，现在黑锅我背了，你们还反过来怪我”
看着秦峰一脸委屈巴巴的模样，秦浩一阵扶额，要说秦峰是诚心捣乱吧，还真有点冤枉他了，至少他的出发点是为秦玲玲好的，要说他蠢吧，倒也不见得，至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意
可坏就坏在，这家伙完全不懂管理，还偏偏喜欢自作聪明
裁员20%对于一家企业来说，已经算是伤筋动骨了，相当于现在四个人要干以前五个人的活
裁员40%造成的破坏可不仅仅是裁员20%的两倍，而是相当于把公司直接拆了
就拿市场部来说，一共也就十二三个员工，裁掉40%就是要裁掉5个人
就算是运气好没有裁到“大动脉”，剩下的七个人还怎么开展工作？
这还只是表面上的问题，更可怕的是，裁员40%会给留下来的员工造成极大的心理压力
公司是不是要垮了？这次裁员的刀没落在我身上，下次会不会就轮到我了？
对公司失去信心，员工肯定会去找其他工作，就算是暂时没找到，工作上肯定也不会像之前那么用心了
秦玲玲又气又急：“大哥，是我跟你说的不够清楚吗？而且你能不能别每次都擅自做主，就算你要更改裁员方案，能不能跟我还有浩子商量一下”
“20%是裁，40%是裁，你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司发展的步伐嘛，我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道
秦浩实在是看不下去了：“大哥，企业需要的是精细化管理，而不是你所谓的一劳永逸，20%叫裁员，40%那叫崩盘，要是按照你这份裁员名单来执行，从明天开始很多项目都要停摆，你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈，我要是同行，就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走，到时候项目推进不下去，光是违约金就能赔死我们”
秦峰张了张嘴，想要反驳，却发现秦浩所说的这些问题，他压根就没想过
秦玲玲揉着太阳穴，深深叹息道：“大哥，这份裁员名单你还没公布吧？”
“还……还没，现在就几个高管知道”
秦玲玲拍了拍胸口，长出了一口气：“你现在、立刻、马上把所有高管都叫到会议室，快去！”
“哦”秦峰郁闷的离开
等秦峰走后，
点击读下一页,继续阅读 水晶咕咾肉 作品《影视：开局获得阿尔法狗》第16章 ：开窗理论