想到林寻会有这个目的
为时已晚？
不，陆盘心想，一切还未成定局
起码，管理层这一群体，支持他的更多
“林总，我有些话……”陆盘刚要开口
林寻有些随意挥挥手，“陆监事先别急嘛，等张总经理宣布完星月第一套的‘期权激励’制度，你再阐述你的建议”
陆盘一愣
不是股权？是期权
这两个最大的区别是，股权在你转手之前，一直都是你的
而期权，更像是一个有约束力的承诺
拥有期权的人，可以在未来一段时间内，以指定价格购买到公司的股权
由于是指定价格，所以期权伴有一定的风险性简单来说，如果股票估值低于指定行使价格，那期权，就形同废纸
陆盘此时极其愤怒！
这林寻，终于是露出了其黑心商人的獠牙
有员工举手问道：“林总，这期权是什么？”
大部分员工对此都是茫然的
张角道：“我来解释吧！”
张角解释得非常通俗
说白了，只要公司发展得好，大家最后得到的利益也就更多
员工听得很亢奋，已经在脑海里想象自己走上人生巅峰的样子了
张角继续道：“在座任何一个员工，都有获得期权的机会，且随着你个人的进步，所持有的期权比例，也会逐步增多……”
获得期权也是有门槛的，不可能随便一个员工都拥有
……
陆盘的面色越来越阴沉
现在会议上所发生的一切，都逐渐挣脱了他的掌控
按照他的计划，事情不应该这样子的啊！
从一开始，林寻和张角就主导着会议的导向，他根本就没机会阐述自己的想法
好奸诈！
更让他气愤的是，林寻竟然想把切出来的这份蛋糕，拿给整个公司的人共享
那不就说明，他们这些顶层的管理者，最后到手的利益会变少？这是陆盘绝对不能容忍的
待张角说完这一切，会议室的掌声持续了足足半分钟，很多中级管理层手都拍红了
这些人在星月工作多年，依旧是主管级别的小领导，在公司规模迟迟得不到扩张的情况下，他们职位想要更上一层楼变得极难
所以，除非跳槽，要不然工资就僵在这个线了
但跳槽真能解决问题？不尽然吧，星月娱乐的工资已经很高了
除非他们有信心在别的公司爬得比现在还高，要不然收入可能会更低
所以，很多人陷入了一个无奈的怪圈中——离开这个圈子会觉得没安全感，待在这个圈子又觉得职业遇上了瓶颈
现在，似乎看到了突破瓶颈的希望了
这点期权能改变一个人的命运么？不可能的，甚至只能说是锦上添花罢了
但起码，让员工们有了期待——只要奋斗下去，总是能得到更多的吧？
林总并不是一个小气之人，他愿意跟手底下的人分享成功的果实
当初方波一声不吭地卖掉星月娱乐，