这个动员计划实际上并不顺利bixi9 ⊕cc
起初青智源还觉得这帮人会不会是脸皮薄，于是将申请制度进行了一定的改变：员工们可以发邮件到社长邮箱当中进行申请，你可以不用跟别人讨论这件事情，也可以避免被别人非议bixi9 ⊕cc
可是动员计划公布了差不多有一个多星期了，青智源还是没有收到任何的申请bixi9 ⊕cc
这就奇了怪了bixi9 ⊕cc
于是青智源把主要负责人，也就是程序老大赤西健叫到了办公室里面bixi9 ⊕cc
“赤西桑，你说这是怎么了？涨工资，发奖金还没人报名呢？是出什么问题了吗？”青智源疑惑地问到bixi9 ⊕cc
赤西健微微一愣，有些犯难地挠挠头bixi9 ⊕cc
本来头顶上的头发就不多，被他这么一挠，就显得更加荒芜了bixi9 ⊕cc
“社长，这件事情呢，其实说简单也简单，说难也难bixi9 ⊕cc”
赤西健尴尬地笑了笑，“对于社员们来说呢，pokeni就是我们的家，现在虽然成立了一个子公司，而且就上下楼，看起来工作环境也好，服务的对象也好，工作内容也好，似乎没有多大的变化bixi9 ⊕cc
可是在大家心里面，有一个特别明显的心理转变——
那就是从此以后我就不再是pokeni的员工，而是变成了P-net的员工了bixi9 ⊕cc
相当于要被从家里面赶出去bixi9 ⊕cc”
“你可以说是人恋旧也好，或者不愿意改变现状也好，甚至可以说大家害怕【被抛弃】，总之这就是人之常情，社长你能体会这种心情吗？
工作了那么多年，然后被离开bixi9 ⊕cc
其实是很难做出决定的bixi9 ⊕cc”
哦，这样子的吗？
青智源点点头bixi9 ⊕cc
“我懂了bixi9 ⊕cc”
虽然赤西健说得很委婉，但是青智源也大概明白了现状bixi9 ⊕cc
第一个呢，就是赤西健说的人之常情，青智源前世在中国网易工作的时候，其实就遇到过这样的情况——
大话和西游项目组的很多老员工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的机会，可他们宁愿在老项目当中养老当老项目的边缘人员也不愿意去新项目当中当骨干和核心bixi9 ⊕cc
因为呢，大话和西游项目稳定，而且赚钱bixi9 ⊕cc
分红也多，做的事情少还能拿到更多的奖金bixi9 ⊕cc
新项目是个未知数，作为新项目的核心成员项目成功了自然会拿到更多，项目失败了就没法回老项目了bixi9 ⊕cc
人都是害怕风险的动物bixi9 ⊕cc
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