这其中可能也有赤西健所说的【恋家】成分在里面，霓虹比中国可能更严重一些，不过青智源判断是——
他们对新的子公司的未来不确定bixi9 ⊕cc
不确定，意味着机遇，也意味着风险bixi9 ⊕cc
这也是青智源的问题bixi9 ⊕cc
他给孙正义画了大饼，孙正义多有【赌性】的一个人啊，而且本身就是搞计算机、软件和互联网的，所以一听青智源的饼就知道要下重注可以AllIn了bixi9 ⊕cc
但是公司的社员们其实是不懂这个饼的bixi9 ⊕cc
也说明青智源的饼没有画好bixi9 ⊕cc
青智源自我检讨，下定决心未来这几天一定要好好画饼，让社员们知道这个【P-Net】的子公司有多么辉煌的前途bixi9 ⊕cc
人只有看到未来的希望，才会有足够的动力去奔bixi9 ⊕cc
想想看，人为什么多穷都要送孩子上大学，不就是因为有一句话叫做【知识改变命运】吗？
如果知识不能改变命运的话，谁还愿意送孩子上大学？
差不多能工作养活自己就行了bixi9 ⊕cc
第二，也说明了在公司当中，现在的程序猿和美术们其实缺乏【有魄力】和【有野心】的人bixi9 ⊕cc
这未免让青智源有些失望bixi9 ⊕cc
没有狼性的社员，其实他也无法指望他们能成为新公司的领导层bixi9 ⊕cc
青智源还以为这帮家伙们是害羞呢，没想到真实情况是这样bixi9 ⊕cc
痛心疾首啊痛心疾首bixi9 ⊕cc
“那就这样，先指定一部分员工过去，就是做基础建设的，然后子公司的正式员工全部招新人，要互联网相关专业的bixi9 ⊕cc美术也是全部重新招bixi9 ⊕cc
具体需要的人员名单，你和坂田整理完以后交给绫濑茜那边处理bixi9 ⊕cc
等把新人培养起来之后，再把这些老员工给调回来，除了母公司的正常薪资之外，每个月再多给他们发一些奖金bixi9 ⊕cc
做得好的社员奖金就多给一些bixi9 ⊕cc
这个你来制定详细的规章制度，我来推行就行了bixi9 ⊕cc”青智源说bixi9 ⊕cc
既然大家都不愿意，那就只能老师点名了bixi9 ⊕cc
“嗯，好的社长bixi9 ⊕cc”赤西健点点头bixi9 ⊕cc
社长做决断还真的是雷厉风行，一下子就找到了问题的关键bixi9 ⊕cc
与其让心里面不那么情愿的人去建设子公司，还不如全面招新，至少新人们都是白纸一张，对第一个公司更具有认同感和归属感bixi9 ⊕cc
……
青
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