了声音开口说道：“老领导，您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去，到时候核心管理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！
而且重型机械厂的有一大半的干部，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安插您信得过的人过去！”
张涛默默点了点头，无间道说的这些的确是很道理
若是能够把那些老部下，全都安插进重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置
……
丁友亮带着重型机械厂的一批骨干，跳槽到了富康工程公司
而张涛则带着自己的老部下，前往重型机械厂任职
双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展
张涛当上代理厂长以后，将自己的老部下，安插在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权
李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革
两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40%的股权，分给管理团队和科研团队
以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20%的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红
至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇
对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来
未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦
制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的
所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的
而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！
最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的AI，也不可能像人一样去做高阶管理和研发
所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的
其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了
古代的晋商创造了一种顶身股制度所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股，有些地方也称其为劳动股
与顶身股相对应的，就是银股，也就是拿银子直接入股
这一套股权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大
最初的时候，顶身股只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿顶身股，只有晋升到掌柜才行
这掌柜阶层，就相当于现在的CEO、CFO、COO等职务而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，