跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多
谷/span到了清朝时候，出现了一个大盛魁商号，开始给予伙计顶身股
大盛魁做的是对蒙贸易，这条贸易路线比其他线路艰苦，路上甚至有生命危险而伙计们拿到顶身股以后，才敢于拿命去拼，因此大盛魁也成功更多垄断了对蒙贸易
由此可见，股份激励制度绝对是企业发展的一大利器，伙计们拿了顶身股，能豁出命去给商号赚钱
现代制造业当然用不着员工去玩命，但股权激励制度依旧是最有效的激励手段之一
九十年代的时候，股权激励制度在国内并不常见，大概只有华为等极少数企业在使用
当时毕竟还是国企占绝对主导地位，而在国有企业当中，股权是不用讨论的事情，自然也就没有股权激励制度
而富康工程和富康农机发展到现在，原有的薪资激励体系，已经不能满足企业扩张的需求了
继续向过去那样，使用工资加奖金的模式，管理团队和科研团队很容易躺平，企业的业务扩张也会放慢步伐
所以必须要使用一种更加有效的激励方式，确保企业的良性发展
随着李卫东麾下的产业越来越多，他也没有那么多精力，一直盯着富康工程和农机
若是管理团队做出有损企业的事情来，并且来一个欺上瞒下，李卫东还真不一定能及时处理
股权激励方案拿出来以后，可以最大限度的避免类似的事情发生
因为管理团队是要拿分红的，他们的工人利益与企业利益直接挂钩这时候如果有人损害了企业的利益，等于是损害了所有人的利益，大家肯定会群起而攻之
所以股权激励方案，不仅仅是一种激励的手段，更是一种让高管们互相制约的手段
站在企业整体的角度上，管理团队的每个人都知道，企业赚得越多，自己得到的分红就越多管理团队会自发的团结起来，即便是产生分歧，也比较容易互相妥协解决问题
站在个体角度上，也会形成比较有效的互相监督机制，避免出现徇私舞弊的现象，若是某个环节或者某个人出了问题，其他人基于维护自身利益的原则，也会及时纠正，而不会视而不见
对于李卫东这种甩手掌柜来说，这种管理模式简直是再适合不过的了
……
完成了对富康工程和富康农机两家企业的改革，李卫东也可以安心的回京城了
刚回到京城，赵金山就找上门来
“卫东啊，你可得帮帮我啊！”赵金山满脸愁容的说道
“怎么了？遇到什么麻烦了？”李卫东有些惊讶的问
之所以惊讶，是因为李卫东很了解赵金山的背景，他觉得应该没有什么事情，是赵金山摆不平的
赵金山则开口说道：“我亏了一大笔钱！”
“不会吧？纳斯达克指数一直在涨啊，这都奔着