企业年金制度
不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”
后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情
谷臶/span对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题
“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道
“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道.
王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了
国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！
特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！
李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”
……
企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物只有少数福利好的企业，才会有企业年金
然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了
企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品
中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来
虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦
而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱
2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大
若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支
……
当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件
但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心
面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用