福利砸他！
无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求
李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成
更何况还有一个企业年金，这可是二十年后仍然无法实现的员工福利！放在2001年的话，真的是比外资企业更优厚的待遇
多一份退休金，谁不想要？原本还剩下一两成的抵触情绪，在企业年金的加持下，也消失的无影无踪
股份和分红，成功的让新东方厂的管理层效忠，而无固定期限合同，以及企业年金，又消除了工人们的情绪，收购新东方电机厂再无阻碍
即便是还有那么个别几个人依旧不满意，但也是无伤大雅，零零散散反对的声音，是不成气候的
……
李卫东终于成功的收购了新东方电机厂，随后新东方电机厂也更名为富康电机公司
富康电机的会议室中，潘永健正在向李卫东汇报工作：
“我们电机厂最早的时候，是黄海石化的电机生产车间因为黄海石化的业务要用到一些电机设备，所以才专门设置了电机车间
后来企业都流行搞三产，电机车间也从黄海石化独立出来，成为了黄海石化的三产，除了向黄海石化提供电机之外，也向其他企业提供电机
正好那时候国内的物资供应还比较紧缺，我们电机厂背靠黄海石化，可以得到比较多的资源，产品供不应求，所以也得到了比较快速的发展
再后来国家清查企业的三产，我们电机厂干脆就彻底的成为了独立企业，算是黄海石化的下属到了九十年代中期股份制改革，黄海石化成为了国有控股集团，我们变成了黄海石化全资控股的企业
最近十年，黄海石化发展的非常迅速，新上了好几个石化项目，对于电机的需求量也有所增加，而且对于电机的品质要求也越来越高
我们电机厂也借着这股东风，研发了好几款新产品目前而言，高端电机方面，我们还力有不逮，但是黄海石化所需要的中低端电机，都是我们提供的
除了黄海石化之外，莪们还有很多的客户，主要是集中在省内周边的几个地市，外省客户还都是零零散散的供货，暂时没有形成规模”
潘永健详细的汇报了电机厂的情况，李卫东记下几个重点后，开口问道：“潘厂长，目前我们生产的，还是传统的有刷电机吧？”
潘永健点了点头：“没错，在传统电机方面，我们厂的技术水平虽然那不如发达国家，但是在国内还算是比较领先的
不过我们也一直在追赶发达国家的技术水平，这也是我们科研部最近几年的工作重点高端电机利润