年也没有问题”
“那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱们多给点钱，争取找来几个”赵金山开口答道
……
二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才
改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外那时候“海归”还是稀缺动物
很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国
所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几
国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收
当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎
至于民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟
特别是煤炭行业这种属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的
所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中
各矿业类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理
国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局管理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能轮得到民营企业
这种人才的垄断，才是最麻烦的
于是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才
大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来做一下技术支持还可以，让他們来民营企业长时间任职，可就不愿意干了
至于国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便出手更何况这种在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意跳槽
……
饭局上，赵金山脸色显得十分的阴沉，他拿起酒杯，喝了一口闷酒，然后开口说道：“李老弟，你上次说的那个技术团队的事情，恐怕要黄了！”
李卫东惊讶的睁大了眼睛：“连你都找不到合适的人么？那就说明国内是真的没有这方面的人才了”
“其实还是有的，只不过对方要价太高了”赵金山长叹一口气，接着说道：“有个辉源实业投资集团，他们那里倒是有一个专业的团队愿意给咱们用，他们还愿意提供其他的技术支持”
“辉源实业？”李卫东心中