，就是因为们是一家有人情味的公司，因为们真诚，们对自己真诚、对员工真诚、对社会真诚、对国家真诚，就是因为们抱着一颗真诚的心，们才有了今天的成就这就是为什么当初一个初中没毕业而且一无所有的穷小子能够创造出今天的老兵集团而无数的企业家高材生却无法创造的原因，就算们在其它任何方面包括资金、技术、专业性、眼光、人脉等等任何方面都比强，但是最后，成就神话的也就只有叶凌天，只有们老兵集团，这就是因为们的真诚，这就是为什么当初要把真诚放在第一位的原因管理没错，但是，无论什么事，首要的是要以人为本，而人是个有感情的动物，所以，真诚才是最为重要的管理”
“这么说，们同意吗？”叶凌天淡淡地看着所有人
所有人再次陷入了沉思，叶凌天的话似乎是再次打破了们的价值观和世界观，这与们从书本里学来的管理学经济学有着天壤之别，但是们却又无法反驳叶凌天的话，觉得那么的有道理
“要说管理制度，整个的这个现代化的管理模式是西方创造的，但是们发现没有？西方能够长久不衰的企业却很少很少，这就说明了，管理模式保证不了一个企业的经久不衰，不是一个企业的核心管理模式就是一个企业的形，而真诚、感情才是一个企业的神，才是保证一个企业能够百年不衰的根本，这也就是当年为什么一直都对们说们要保持一个感恩的心，对员工感恩，对社会感恩bqgcp○ 们再看看现在的公司，们现在完全是按照西方的管理模式在运行，现在的老兵集团与们当初的那个大家庭似得老兵集团已经走得越来越远了慈善事业虽然还在做，但是却也更加像是只是做秀了，每次捐款，不去管这笔钱是不是真正帮助到了别人，只是为了有个宣传的机会，们这么做是真诚的吗？对待们的员工，也更加是拿劳动保护法说事了，公司赚钱了，但是们的员工拿的还是那么多，公司越来越有钱了，员工的生活并没有提高当然，们的员工薪水在在的时候就已经提的比较高了，但是，公司现在赚的也比以前更多了，公司盈利的更多了，员工的薪水和福利就应该跟着往上涨，因为，公司的发展不仅仅只有们的这些人功劳，更多的功劳应该是们在一线工作的员工，们应该享受到公司发展的红利，别忘了，公司不仅仅是们这些人的，而应该是所有员工的，没有员工，们这几个人能撑得起这么一个老兵集团吗？们对员工的真诚呢？”叶凌天冷冷地反问着