生生的人视为应当不停运转、高效耐操的工具个体，投入残酷的内卷竞争中去
这就是底层逻辑的不同
话题扯得有点远了……郎校民还没讲到第三点的时候，石双成突然又问道：“既然这个方案不可行，那么还能采取什么方案呢？”
萧光似笑非笑地看了司马值一眼，华真行和郎校民也都看向了司马值司马值苦笑道：“石导师，依您看，成立工会组织是不是更好一些呢？”
石双成背着双手思索道：“倒是可以考虑，但不能搞得像米国那样，很多工会实质上已经帮派化了……也不能搞得像其他地方那样，形式化和边缘化”
华真行笑了笑，终于开口道：“没必要一定拘泥于某种形式，我们先回答为什么要搞工会、目的是什么？只要实现其目的，也可以用其他的方式
其实墨大爷早就说过，既然很多政府有纪律委员会、教育委员会，还可以设立一个劳动委员会注意措辞，是劳动委，不是劳工委”
石双成：“劳动委？东国就有劳动局，现在改名叫人力资源与社会保障局，还设有劳动监察大队，你是要成立这样的机构吗？”
华真行点头道：“是这样的机构，至少包括它的职能，墨大爷当初也是这么说的他还问了我一个问题，这样的机构，它所宣称的目标和它所能做到的事情之间，究竟有多大的差距，又为什么会有那样的差距？我没有去过东国，还回答不好”
萧光开口道：“贯彻执行有关劳动工作的方针政策、保护劳动者权益，这个宗旨当然是好的现实中做得不到位的地方，主观方面的原因先不说，客观方面就有很多限制
社会就业形式多种多样，就业人数与用工单位众多、情况又在随时变动中，很难进行彻底全面的管理监督”
石双成插话道：“萧总长在东国的时候也干过行政工作吧，经常写发言稿？”
萧光点头道：“是的，我在机关办公室里待过几年……这个问题不重要，重要的是新联盟在各地成立劳动委，怎么能做得更好？”
华真行咳嗽一声，继续说道：“这里虽然贫困落后，但我们也有自己的优势关于这个劳动委，它的职能是主动的也是强制性的
比如所有的劳动合同，都要报劳动委备案，该签订的没签订、该备案的没备案，都会受到处罚并要勒令改正包括聘用、解职过程，都要报备
根据所掌握的情况，如果有谁违犯法规，劳动委有义务主动追究，这是它的权限也是它的职责
石导师刚才讲的那种情况，用名义上的劳务派遣制度，取代实际上的劳动聘用关系，就会受到监督与处罚
怎么掌握这些情况呢？我们要追踪到每一个人的动态新联盟劳动委还要建立劳动者档案，具体到每一个人的即时信息
每一个人接受了