制内不久，在很多方面都还需要学习和成長，在工作中也有一下疑问和想法，有时想跟您请教，不过看您整天很忙，又不好意思打扰您”
乔梁笑了，“小傅，有什么疑问但问不妨”
傅明海嘿嘿一笑，“县長，我知道您担任过前江州市一把手安書記的秘书，我现在担任您的秘书，其实我经常在想一个问题，那就是在工作中，如何和各种不同的领导打交道，不知您是否可以指导一二”
乔梁点点头，“嗯，你能想这个很正常，我不但可以指导你一二，还可以指导你三四”
傅明海笑了，带着尊敬的目光看着乔梁
乔梁端起杯子喝了口水，然后放下水杯，边想边道，“小傅，进入体制，你在工作中会各各种不同的领导打交道，时间久了，你不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴躁，做事草率，而且，每个领导还都有截然不同的工作态度”
“嗯，对，是的”傅明海看着乔梁
乔梁摸出一根烟点着，轻轻吸了一口，道，“所以，对待不同工作态度的领导，就得有不同的应对之道，这样才能事半功倍”
“嗯”傅明海专注地看着乔梁
乔梁又吸了一口烟，继续道，“比如，在体制内，有工作狂型的领导，这一类型领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工作，并希望下属也都和自己一样，变成工作狂面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作并取得了一定成就，或者是在他眼皮子底下假装卖命，让他觉得你是一个可塑之才这样，领导更容易赏识你
还有一种是霸道型领导，在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖地干好工作对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值，开会的时候频频点头，同行的时候别走他前面，总之有他在的时候把他当C位，适当学一点点头哈腰术，绝对没坏处，尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞，当然，前提是不要被他的霸道给吓倒……”
听到这里，傅明海不由笑起来，又频频点头
乔梁接着道，“还有一种疑神疑鬼型领导，警察抓小偷的游戏会让这种类型的领导从小玩到大，从会议室玩到办公室，原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活遇到这样的领导，最好的办法是经常给他一份短期工作计划或者是一周总结，明确告诉他你都做了哪些工作，以打消他的疑心，这样一来，就可以在很大程度上让领导放心，让自己安心
而优柔寡断型的领导，这类领导大多具有多谋少断的特点，常常是已经定好的决策，只要别人提出