第610章 后退一小步，前进一大步
九月的一个早晨
林长生敲响了董事长办公室门外宋一秋的桌子
“林总，早上好”
“早，宋助那个温总来了吗？”
“还没有呢”宋一秋通常都会比温晓光早到一些
“喔，那给个时间段，有事找温总”说完之后，林长生又问：“听说温总最近在看《华为基本法》？”
宋一秋微笑，“是的，因为产品的事情有林总们嘛，所以温总就有多的时间去想企业文化”
对的，微信有林长生，今日头条有张一名，投资部有李一丹，微信支付有付与萱和蒋凡，们还有一个好的COO，云计算的王晓明正在到处忽悠大学生进组
温晓光呢，不需要整天外出去给公司当人形广告牌，融资的事情也搞定了，那么就有时间去思考怎么去塑造这家公司的企业文化
当然对于林长生来说，关注老板干什么，也是们常干的事
温晓光来到公司之后见了，“还准备找们开会呢，说吧啥事”
林总捋着西装坐下后说：“关于微信服务的事，们部门在考虑拓宽们的服务边界，话费充值这个太老了，从小便利店就开始再搞，这没意思，微信需要一点创新”
“什么创新？”温晓光的心情似乎还不错，“说说看”
“其实就是城市服务、生活缴费，这些可以连同付总一起做”
现在的微信支付虽然可以为美团和饿了么提供在线支付服务，也可以线下扫二维码，为商家提供服务，但在便民服务领域还不够
但这些内容，其实需要非常细化的去设计，去试验
“老林，最近在想一个事情”温晓光也是开诚布公的谈，“从开发微信开始，就是负责技术和产品一路到现在最早期的时候提供了很多创意和设计，包括语音通话、表情商城甚至公众号，后来又主导微信支付的成立”
“但是始终不是一名技术出身的专业人员，在工作中，有时候也闹出过笑话，那就是的想法程序员根本实现不了或者用简单的语句描述：不是一个产品经理式的”
林长生不否认这一点，但也说：“可您做出的战略规划基本都判断对了方向”
“这就是要说的”温晓光一拍桌子，“微拓需要一个更新清晰的使命和目标，需要一个更加有力量的团队，这个有力量是指，们每个人都需要发挥自身的长处并相互配合”
林长生心说，原来宋助说的最近在看企业文化就是这些
“如果是这个事，那还真的需要开一次集中会议讨论最好能有一些案例，这样能开放思维”
温晓光是有这个考虑
产品经理式的CEO和非产品经理式的CEO其实是有很大差别的，这不是在强调差距，谁好谁坏其实难说，它所强调的是差异
微拓现在做，来得及
所以很快这个会就安排了，