这个“赛马机制”在市场部能不能有效运行的问题了。如果是大的事件，比稿倒是可以解决。但是一般的事情谁还会去找一部呢？这样下去，工作量如何平衡？利益如何平衡？心态如何平衡？
任何事情要从源头思考，想出管理策略上的调整，才是解决问题的最优办法。
推开吴奔月办公室的大门。
吴奔月都没等高斌坐下来，上来就是一顿劈头盖脸的痛骂：“高斌，你是怎么管理的这个两部门。举报信一封接着一封，两个部门之间多大的血海深仇啊，这么不可调和吗？天天搞举报信这种动作，还能正常干活吗？”
“这件事确实不该发生，我无话可说。”
尽管被吴奔月训得有点懵逼，但高斌还是得先要承担责任，把态度表现好。
毕竟这两个部门是他管理的，逃避不能解决问题，这是高管薪水里的“委屈津贴”。
接着吴奔月又道：“小高，我和你说，不管怎么说你也是主管领导。底下两个部门闹起来了，一直不停地发举报信。不管是谁发的，这件事你就要负领导责任。”他说，气急败坏的又看向丁震：“这件事属实吗？”
“老大！一部的方案不行，都不允许我换人吗？什么叫苏啸啸找我！您可以问问何丽，到底是谁找谁的！”
“行了，我明白了！”
吴奔月气得用手指敲击着桌子，思考着这个问题。
尽管现在并不能确信就一定是一部在背后搞动作，但也不排除嫌疑。这两个部门搞成了这个样子，这不是吴奔月所希望看到的。他最初的想法，是想通过“赛马机制”，形成良性竞争，迅速提高公司的市场能力，弥补奔月电脑在这方面的短板。但是这一切的前提是，两个部门实力相当或者差距不大，如果实力差距太大，就会出现现在的情况……
想着这些。吴奔月问高斌：“你觉得这封信是樊清明发的吗？”
“我感觉不像，小樊这个人是有点小心眼，有时候做事也有手段，，但他不是傻子，为什么要把这件事，这么明确地牵扯自己部门呢？我觉得他没有那么傻吧？”
“现在内网论坛很热闹，很多人对二部不满。”吴奔月用手敲击着桌面。
“老大，不能因为他们闹腾的凶就不用苏啸啸啊，人家那才叫方案！！！”丁震急忙插话，说道：“一部的方案太中规中矩了，表面看没什么问题。而苏啸啸的方案，有很多创新元素在里面，咱们得鼓励创新啊。何况人家还拿着自己的资源给公司用。小樊不一样的……”
“行了，别说了，我不傻！！！”吴奔月被丁震气得够呛，心想老丁你也不是善茬。
他头脑飞快想着，思考着整件事的最佳处理方案。
现在看来论坛的事情已经发酵了，处理不当会影响到其他部门的士气。因为不